6 MOSSE PER AUMENTARE LA SICUREZZA PSICOLOGICA DEL TUO TEAM

Il segreto per una squadra performante? La libertà di poter sbagliare.


Come ben riportato nell’articolo “High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It” la sicurezza psicologica, la convinzione di non essere puniti quando si commettono errori, stimola le persone a crescere, ad assumersi dei rischi, a sperimentare e ampliare la mente.

Questo si riflette di conseguenza sul modo di affrontare il lavoro: “diventiamo più aperti, resilienti, motivati ​​e persistenti quando ci sentiamo al sicuro. L'umorismo aumenta, così come la ricerca di soluzioni e il pensiero divergente, il processo cognitivo alla base della creatività”, racconta Barbara Fredrickson dell'Università della Carolina del Nord.


Come direbbe il cantante Mika “take it easy”, facciamo dei fallimenti un motivo per rialzarci e crescere più forti.

Ecco i 6 step proposti da Paul Santagata, Head of Industry at Google per aumentare la sicurezza psicologica nella tua squadra:


1. Affronta il conflitto come un collaboratore, non un avversario

2. Parla da uomo a uomo

3. Anticipa le reazioni e pianifica le contromosse

4. Sostituisci la colpa con la curiosità

5. Chiedi un feedback sulla consegna

6. Misura la sicurezza psicologica



Leggi l’articolo completo al seguente link: https://bit.ly/3p7U7CE


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